Organisme communautaire
Réseau de développement social - Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine
À propos
Le Réseau de développement social Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine (RDS-GÎM) est un réseau intersectoriel de partenaires mobilisés pour renforcer le développement social des communautés de la région. Par la concertation, le soutien au pouvoir d’agir des communautés et la participation citoyenne, nous contribuons à la réduction des inégalités sociales et à l’amélioration des conditions de vie. Fidèle à ces valeurs, notre organisation fonctionne selon un modèle de cogestion et de gouvernance participative où la collaboration, la confiance, l’autonomie, la transparence et la prise de décision collective sont au cœur de nos pratiques. Chaque membre de l’équipe contribue à son mandat tout en prenant part à la vie organisationnelle et aux réflexions stratégiques. Nous recherchons une personne qui souhaite non seulement occuper un poste, mais aussi s’engager dans une aventure collective où les idées, l’initiative et la coresponsabilité ont une place réelle.
Description
Rôles et responsabilités
En collaboration avec l’équipe de coordination, les membres et les partenaires du réseau, vous aurez notamment à:
• Planifier et coordonner les communications du RDS-GÎM ;
• Gérer le site Web, les médias sociaux et les infolettres ;
• Produire du contenu et des outils de communication ;
• Travailler sur les sorties médiatiques et les communications publiques et politiques du réseau ;
• Assurer le rayonnement et la cohérence de l’image organisationnelle ;
• Soutenir les démarches territoriales et les concertations dans leurs besoins de communication ;
• Favoriser l’adhésion, l’engagement et la mobilisation des membres ;
• Contribuer à l’organisation de la vie associative et démocratique du Réseau ;
• Valoriser les réalisations et les retombées du développement social en Gaspésie et aux Îles-de-la-Madeleine.
Responsabilités partagées
L’ensemble de l’équipe contribue à :
• La mise en œuvre de la mission ;
• La planification annuelle ;
• Le développement organisationnel ;
• Les réflexions stratégiques ;
• Les représentations de l’organisme, lorsque requis ;
• Le maintien d’un climat de travail sain ;
• Le partage des informations importantes ;
• La cohérence entre les actions et les orientations de l’organisme.
Vous serez également appelé·e, selon votre charge de travail et vos compétences, à collaborer aux tâches administratives partagées par l’équipe de coordination, soit :
• La gestion administrative et comptable ;
• La gestion des ressources humaines ;
• Les liens avec le conseil d’administration ;
• La gestion des ressources informatiques ;
• La recherche de financement.
Qualifications requises
• Formation ou expérience en communication ou dans un domaine pertinent ;
• Connaissance du développement social ou de la concertation ;
• Compétences en gestion et coordination ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Bonne connaissance d’Office 365, Canva, WordPress et des médias sociaux ;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé ;
• Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé (atout).
Profil
Profil recherché
Vous êtes une personne :
• Autonome, collaborative et créative ;
• À l’aise dans les environnements de concertation ;
• Reconnue pour ses habiletés en communication, en rédaction et en vulgarisation ;
• Capable de travailler en équipe tout en prenant des initiatives ;
• Sensible aux enjeux du développement social et de la participation citoyenne.
Conditions
Conditions de travail
• Poste à temps plein à 35 h par semaine ;
• Salaire selon l’échelle salariale en vigueur (classe 8) entre 37,19 $ et 47,61 $ de l’heure ;
• Principalement en télétravail (prime offerte) ;
• Déplacements fréquents dans la région (frais remboursés) ;
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle ;
• Formation continue possible ;
• Avantages sociaux compétitifs : RVER collectif, assurances collectives, congés mobiles et quatre semaines de vacances après un an de service continu.
Avantages
Congés mobiles
Horaires Flexibles
Assurances collectives
Régime de retraite
Information
| Nombre de poste(s) disponible(s) |
Date de début | Horaire | Statut |
| 35 | 2026-11-01 | Temps plein | Poste permanent |
Secteur d'emploi
Organisme communautaire
Document d'information